精英計劃∣善用資源 向上管理
2020/07/24
管理員
——2020年度深水咨詢精英計劃研修班
為進一步提升公司核心骨干及基層管理者的職業化素養和管理能力，落實公司精英研修計劃。2020年7月19日，深水學院在南山睿園18棟慧鴻樓三樓312室舉辦了《2020年度深水咨詢精英計劃研修班》第二期課程，公司領導及各部門核心骨干共44名學員參加了本次培訓。此次培訓由哈爾濱工業大學（深圳）國際職業經理人中心主任——鄭志宏老師和職業經理人講師團專家——孫陽老師授課。
課程伊始，孫老師為第一期課程的優秀小組、優秀學員頒發流動紅旗、獎狀，希望學員們保持好的學習態勢，再接再厲。
孫老師以當前職業經理人的生存現狀開場，通過分析案例清楚地向學員展示了情緒的底層邏輯，即我們對事件的看法，并告訴學員們只要改變看法就可以修正負面情緒。孫老師強調，邊界清晰是最基本的職業化素養，當別人越界時，要學會通過VAR原則得體的拒絕別人，學會克服偏執，清楚“應該”不等于“一定”。人生沒有定律，只有概率，努力可以提升成功的概率。學會贊美FFC原則，運用孫氏萬能回復，讓客戶如沐春風。
下午的課程，鄭老師通過對第一期課程的回顧復習引入本節課的重點內容“向上管理”。向上管理的基礎和核心是良好的工作關系和獲取優質資源，與上司達成共同的工作績效。主動做好向上管理，提升個人，乃至團隊在企業的職業化影響力。充分了解上司的人格特征，通過“望聞問切”充分發揮上司的長處，彌補上司的不足，向上管理的結果是和上司達成共同的工作績效。
當天的課程接近尾聲，學員們進行線上知識競賽加深鞏固學習成果，公司常務副總經理羅振為成績前五名的學員頒發獎品,并對本期學員提出以下三點要求：
1.不僅上司是大家的資源，今天的課程、教材、老師也是大家的資源，要善用資源，好好學習，不斷提升自己的競爭力。
2.各位學員要了解上司的人格特征，提高工作效率。
3.公司非常重視人才的培養，鼓勵大家對培訓課程和深水學院多提建議，公司將認真聽取各位學員的建議，為大家提供更優質的課程和培訓。
此次培訓幫助學員們提升了自己的心理素養，明確了向上管理的核心及重要性，為公司項目管理標準化體系建設打下堅定基礎。
