公開競聘守初心 奮勇爭先擔使命 | 環保板塊管理崗競聘評審會
2021/12/22
管理員
出臺一項實施方案，開辟員工職業發展“新渠道”
為拓寬骨干人員的選拔任用渠道，增強深水咨詢環保板塊骨干人員選拔任用的公正性和科學性，鼓勵員工不斷創新，實現自我提升，為組織注入新的活力。環保板塊在12月初制定發布了《環保板塊2021年度競聘上崗實施方案》，方案規定實施內部競聘上崗，遴選若干副廠長和設修副組長若干名。經過前期的方案制定、方案公布、宣傳發動和自愿報名等環節，最終共有16名員工報名參加競聘。
12月18日，深水咨詢環保板塊在公司總部組織開展了環保板塊管理崗競聘評審會，通過競聘演說、現場答辯、專項討論等方式甄選優秀人才，實現員工縱向晉升，暢通職業發展通道。公司總經理助理霍國友、環境事業部副經理任海波、環境事業部副經理江偲、人力資源部主管梁暉及環保板塊各運營項目負責人出席并參與了競聘評審會。
開展一次內部競聘，搭建員工展現自我“新平臺”
競聘選手按抽簽順序依次上臺，勇敢自信地站在競選的舞臺上，主要圍繞個人履歷及崗位認知、工作亮點及取得成績、自身優劣勢分析、成功競聘后的工作設想、思路和應對措施等內容進行競聘演說，充分展示敢想敢干、積極向上的深水人閃耀風采。
會議設答辯環節，該環節評委組根據崗位需求從多維度對競聘者提出專業問題，競聘者們沉著應對，侃侃而談，現場氛圍既嚴肅又緊張，“考”味十足。
組織一場激烈討論，遵循公平公正機制“提良才”
為確保此次競聘公平、公正，競聘工作領導小組成立專業評委小組為競聘者現場提問和打分，并特邀人力資源部梁暉、各項目負責人現場參與。
競聘會結束后，專業評委小組及各運營項目負責人移步3號會議室展開激烈討論，并形成初步意見，最終競聘結果將以任命通知方式公布。
百舸爭流，奮楫者先。此次競聘上崗不僅為員工提供展示自我的機會，也是環保板塊更好地發掘環保板塊內部優秀人才、深化內部人才選拔、激勵基層員工快速成長的助推機制。未來，環保板塊將繼續秉承公司“有理想，干實事；有能力，愛學習；有胸懷，能擔當”的人才理念，多措并舉，著力培養高素質復合型人才，助力向“做中國一流的水環境服務商”的企業愿景大步邁進！
