希望的力量——深水兆業青年員工代表座談會
2020/05/21
徐巧巧
為充分了解青年員工思想動態，搭建公司領導與青年員工溝通橋梁，引領青年員工有方向、有目標的成長成才，實現青年員工與公司同成長、共發展，2020年5月13日，深水兆業工程顧問有限公司（以下簡稱“深水兆業”）于光明區研祥智谷會議室順利召開了青年員工代表座談會議。
深圳市深水水務咨詢有限公司副總經理、深水兆業執行董事王春華，深水兆業總經理孫暉、副總經理鄧華勇、副總經理趙軍、副總工程師覃建華、光明事業部經理錢勇博與青年員工代表共計50余人參加座談。會議由副總經理王代兵主持。
青年員工代表十分珍惜此次與領導、同事們面對面交流的機會，紛紛暢談了自己進入公司后在工作、生活、學習上的感受和收獲，就本職工作、現階段發展規劃及個人晉升闡述了自己的認識與想法；同時對公司創新發展和良性循環提出了建議，表達了他們立足崗位，愿與公司共同成長、共同進步的決心。
深水兆業執行董事王春華認真聽完每位青年員工代表的發言，深受感動，第一時間為大家答疑解惑，同時對員工個人發展提出“三個建議、兩點希望”：
建議時刻關注行業動態。作為專業技術管理人才，在知識或技術領域不能有所欠缺。要主動去關注，去學習，去延伸，了解行業最新動態，關注最新技術發展，提前摸清市場規則，才能及時獲取主動權。
建議關注公司、領導工作或關注的方向。目前企業重點關注標準化建設、企業文化建設、人才梯隊建設、安全生產、按圖監理等，并在此大量投入，采取一系列措施逐步規范與落實。當企業與員工的發展方向保持高度一致時，企業與員工才建立起共同發展的利益“共同體”，才成就了企業與員工的快速發展和共同富裕。
建議關注行業新標準、新技術。例如BIM技術、區塊鏈建設、無人機基站等。當行業發展到一定程度后，需要借助新標準、新技術去發現更多的可能性。與此同時，對科技人才的需求越來越高，對員工的綜合素質要求也同比增長，在做到、做好“三控兩管一協調”的基礎上，以信息化為手段逐漸涉獵科技領域。
希望做到工作四勤。腦勤、手勤、嘴勤、腿勤。勤于思考，善于總結，做事有理有據，多向身邊優秀領導及同事看齊，對標一流找差距。
希望不忘初心。堅守職業道德底線，遇事從正能量角度出發去思考問題，不忘初心，牢記使命。
近年來，我公司憑借雄厚的實力和規范的管理制度，吸納了大量優秀的年輕人才。目前深水兆業35歲以下的員工比例超過70%，人員年齡結構、知識結構得到很大程度的改善，也希望借助年輕的角度去優化公司人才培養機制，保持公司發展與員工發展的高度一致性。
上下同欲者勝，同舟共濟者贏。青年就是希望，年輕就是力量！作為深水青年人，必定牢記跨越發展的使命，以昂揚的斗志和飽滿的激情，揮灑青春，矢志奮斗，不懈進取，認真履行崗位職責，把規定動作做到位，及時反饋。讓今天的收獲成為明天的基礎，讓明天的基礎成為后天的成功！
